Дайте пожалуйста ответ на мой вопрос я работала официально

Здравствуйте, Анна, как следует из вашей ситуации, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но узнали, что у вас родится второй ребенок. В этом случае вы должны предоставить определенный набор документов работодателю, перечень которых вам предоставят в бухгалтерии. Кроме того, вы можете рассчитывать на выплаты от государства, но для этого следует обращаться в органы социальной защиты населения. В каждом субъекте размер выплат может отличаться.

Здравствуйте, Анна Декретный отпуск - устаревшее народное название. Юридически он делится на три периода: 1) Больничный по беременности и родам 2) Оплачиваемый отпуск по уходу до полутора лет 3) Неоплачиваемый отпуск по уходу до трех лет Таким образом женщина, рожая второго ребенка не выходя из первого декрета может: 1) Прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить больничный по беременности и родам на второго ребенка, а затем - отпуск по уходу за вторым ребенком. В этом случае ей оплачивается больничный лист. А пособие по уходу за первым ребенком она теряет. В вашем случае теряются 50 рублей пособия, которые супруга получала бы после полутора лет старшего ребенка. 2) Женщина может не оформлять больничный по беременности и родам, родив второго ребенка не прерывая отпуск по уходу за старшим ребенком. 3) Если до больничного не был использован ежегодный отпуск, можно поступить следующим образом: прервать отпуск по уходу за старшим ребенком, написать заявление на предоставление ежегодного отпуска, и сразу после отпуска пойти на больничный по беременности и родам на второго ребенка. Как поступить лучше - зависит от размера пособия, от размера зарплаты и количества лет трудового стажа. Если вы ничего не будете предпринимать, то в полтора года выплаты на первого ребенка прекращаются, а на второго вы сможете оформить пособие только после его рождения - по уходу. Невозможно одновременно получать оплату больничного и пособие по уходу за ребенком. Этого законом не предусмотрено.