Работаю и ко мне есть замечания генеральному директору или какому-то вышестоящему руководителю, должен ли я быть ознакомлен с этим рапортом? и если да, то в какие сроки: до того, как он его передал гендиректору или уже после?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме

БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут

ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
Помогают только
опытные юристы

ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Если мой непосредственный начальник пишет рапорт о том что я плохо
Если мой непосредственный начальник пишет рапорт о том что я плохо
8 Сен 2017 00:30Посмотрите эту подборку похожих ситуаций:
- Дайте ответ на такой вопрос я работаю начальником контрактного
- Я хотела бы с вами проконсультироваться 1- я работаю
- Работаю няней в детском саду некоторое время назад была
- Работаю в гос организации с сентября 2013 года в этом году в декрет
- У меня есть судимость и при заполнении резюме присутствует
- У меня в трудовой книжке имеется запись переведена на должность
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 30.06.2022 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Если мой непосредственный начальник пишет рапорт о том что я плохо» дают совет юристы сервиса:

Боровикова Е.О.
г. Челябинск
Здравствуйте, Артем, как следует из вашей ситуации, на вас поступает жалоба на имя генерального директора, автором которой является ваш непосредственный начальник. Начальник не должен знакомить вас с текстом жалобы, т.к. она связана с вашими трудовыми функциями. Вопрос касательно жалобы передается либо генеральному директору, либо в комиссию по трудовым спорам. В любом случае у вас будут выяснять факты, изложенные в данной жалобе, их достоверность и возможные санкции.
23 Июл 2018 10:15
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0

Тимошин В.Н.
г. Москва
Здравствуйте, Артем
Переписка между вашим начальником и генеральным директором лично вас не касается до тех пор, пока руководство не примет официальное решение применить к вам дисциплинарные санкции, отправить на аттестацию, или уволить. Переписываться начальники между собой могут о чем угодно, и они совершенно не обязаны отчитываться между работниками, даже если в переписке обсуждают этих работников.
Ваш прямой руководитель имеет полное право предоставить внеплановый отчет или докладную вышестоящему начальству о любом подчиненном. А гендиректор вправе принять решение - реагировать на докладную или нет, проводить разбирательство или нет.
Никаких сроков относительно вашего вопроса законом не установлено. Докладную гендиректор может проверить по фактам, а может и оставить без движения. А может вообще не регистрировать и отправить в корзину для бумаг.
27 Фев 2018 17:42
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0