ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
Ваш e-mail:
text
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
text
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
text
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Если мой непосредственный начальник пишет рапорт о том что я плохо

Если мой непосредственный начальник пишет рапорт о том что я плохо

8 Сен 2017 00:30

Работаю и ко мне есть замечания генеральному директору или какому-то вышестоящему руководителю, должен ли я быть ознакомлен с этим рапортом? и если да, то в какие сроки: до того, как он его передал гендиректору или уже после?

Автор:  Артём Ответов: 3 Просмотров: 598 Город: Санкт-Петербург
Шереметьев Александр
Специалист поддержки портала "Юрист Кабинет"
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 26.01.2021 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Если мой непосредственный начальник пишет рапорт о том что я плохо» дают совет юристы сервиса:
Здравствуйте, Артем, как следует из вашей ситуации, на вас поступает жалоба на имя генерального директора, автором которой является ваш непосредственный начальник. Начальник не должен знакомить вас с текстом жалобы, т.к. она связана с вашими трудовыми функциями. Вопрос касательно жалобы передается либо генеральному директору, либо в комиссию по трудовым спорам. В любом случае у вас будут выяснять факты, изложенные в данной жалобе, их достоверность и возможные санкции.
23 Июл 2018 10:15
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0
Здравствуйте, Артем Переписка между вашим начальником и генеральным директором лично вас не касается до тех пор, пока руководство не примет официальное решение применить к вам дисциплинарные санкции, отправить на аттестацию, или уволить. Переписываться начальники между собой могут о чем угодно, и они совершенно не обязаны отчитываться между работниками, даже если в переписке обсуждают этих работников. Ваш прямой руководитель имеет полное право предоставить внеплановый отчет или докладную вышестоящему начальству о любом подчиненном. А гендиректор вправе принять решение - реагировать на докладную или нет, проводить разбирательство или нет. Никаких сроков относительно вашего вопроса законом не установлено. Докладную гендиректор может проверить по фактам, а может и оставить без движения. А может вообще не регистрировать и отправить в корзину для бумаг.
27 Фев 2018 17:42
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0