Если мой непосредственный начальник пишет рапорт о том что я плохо

Здравствуйте, Артем, как следует из вашей ситуации, на вас поступает жалоба на имя генерального директора, автором которой является ваш непосредственный начальник. Начальник не должен знакомить вас с текстом жалобы, т.к. она связана с вашими трудовыми функциями. Вопрос касательно жалобы передается либо генеральному директору, либо в комиссию по трудовым спорам. В любом случае у вас будут выяснять факты, изложенные в данной жалобе, их достоверность и возможные санкции.

Здравствуйте, Артем Переписка между вашим начальником и генеральным директором лично вас не касается до тех пор, пока руководство не примет официальное решение применить к вам дисциплинарные санкции, отправить на аттестацию, или уволить. Переписываться начальники между собой могут о чем угодно, и они совершенно не обязаны отчитываться между работниками, даже если в переписке обсуждают этих работников. Ваш прямой руководитель имеет полное право предоставить внеплановый отчет или докладную вышестоящему начальству о любом подчиненном. А гендиректор вправе принять решение - реагировать на докладную или нет, проводить разбирательство или нет. Никаких сроков относительно вашего вопроса законом не установлено. Докладную гендиректор может проверить по фактам, а может и оставить без движения. А может вообще не регистрировать и отправить в корзину для бумаг.