ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
Ваш e-mail:
text
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
text
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
text
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Есть ли ограничения по количеству отпусков по беременности и родам

Есть ли ограничения по количеству отпусков по беременности и родам

12 Авг 2017 21:05

Для сотрудника работающего на одном предприятии много лет? ситуация такая: работница уходит в декрет затем не выходя из декретного отпуска идет опять в декрет и следом не выходя из второго декрета опять отпуск по беременности третьим ребенком.

Автор:  Наталия Ответов: 4 Просмотров: 558
Шереметьев Александр
Специалист поддержки портала "Юрист Кабинет"
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 27.01.2021 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Есть ли ограничения по количеству отпусков по беременности и родам» дают совет юристы сервиса:
Здравствуйте, Наталия, действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в количестве отпусков по уходу за ребенком для женщин. Из вашей ситуации следует, что сотрудница организации воспользовалась своим правом на получение отпуска по уходу за ребенком. Затем, был второй и третий отпуск. Но запретить гражданину рожать детей и их воспитывать в нашей стране невозможно.
30 Июл 2018 08:30
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0
Здравствуйте, Наталия Декретный отпуск состоит юридически из трех частей: 1) Больничный!!! по беременности и родам 2) Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет 3) Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет Никаких законодательных ограничений по количеству декретных отпусков нет, и быть не может. Работница может находиться в отпусках по уходу за своими детьми и 10 лет, прерывая их лишь больничными по беременности и родам на каждого последующего ребенка. По беременности и родам оформляется не отпуск, а больничный лист. Выплаты по уходу за ребенком и за больничные листы работнице выплачивает ФСС, а не работодатель.
19 Фев 2018 00:59
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0
Здравствуйте, ваш вопрос более чем понятен, но Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ как и иные действующие нормы законодательства не предусматривают никаких ограничений для сотрудника по числу беременностей и родов, более того на данный период вы обязаны соблюсти весь объем прав работника. На место отсутствующего работника можно оформить иного на временную должность.
5 Окт 2017 14:06
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0