ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
Ваш e-mail:
text
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
text
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
text
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > з/п нет ни за март , ни за апрель. что делать?

з/п нет ни за март , ни за апрель. что делать?

12 Авг 2017 22:45

Добрый вечер я работаю от компании которая находится в другом Городе. сначала зарплату платили , все было хорошо. но тут я решила устроиться официально и в марте мне пришло письмо чтобы получить з/п за март вам нужно распечатать эти бумажки , заполнить и отправить в офис заказным письмом. я все это заполнила, отправила заказным письмом куда надо. через 2 недели приходит письмо, что якобы оно затерялось, хотя по трек-коду оно дошло до почты! з/п нет ни за март , ни за апрель. что делать ? ? ?

Автор:  Екатерина Ответов: 2 Просмотров: 399
Шереметьев Александр
Специалист поддержки портала "Юрист Кабинет"
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 16.01.2021 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «з/п нет ни за март , ни за апрель. что делать?» дают совет юристы сервиса:
Здравствуйте, Екатерина, если вам не начисляют положенную заработную плату, то в таком случае вам нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть в каждой организации. Если же данное обращение не приведет к какому-либо результату, то я рекомендую подать жалобу в государственную инспекцию труда. В этом случае в отношении вашего работодателя будет проведена внеплановая проверка. Возможно также защищать свои права в судебном порядке и путем обращения в органы прокуратуры. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает в числе прочих прав работника право на получение вознаграждения за труд. Нарушение данного права может обернуться для работодателя возбуждением уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
7 Июл 2018 16:12
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0
Здравствуйте, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017), предусматривает обязанность работодателя соблюдать условия трудового договора заключенного с работником и своевременно оплачивать его труд. При нарушении условий договора вы вправе обратиться в суд для взыскания заработной платы в принудительном порядке или в инспекцию по труду для привлечения работодателя к ответственности.
4 Дек 2017 12:15
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0