Как нам можно ее наказать или куда обратиться по закону

Здравствуйте, Алена Андреевна, если ваша коллега на работе, как вы говорите, начинает наговаривать на вас, то в таком случае вам нужно написать служебную записку на имя руководителя данной организации, в которой подробным образом вы должны изложить суть вашей проблемы. Существуют специальные комиссии по трудовым спорам, которые занимаются подобными делами. Кроме того, напомните коллеге о том, что согласно статье 151 и 152 Гражданского кодекса Российской Федерации вы вправе требовать возмещения морального вреда, а также защиты чести и деловой репутации. Отмечу, что статья 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации позволяет привлечь гражданина к уголовной ответственности за клевету.

Здравствуйте, действительно Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусматривает возможность увольнения работника в связи с появлением на рабочем месте в нетрезвом состоянии. На данное обстоятельство должно быть оформлено в виде соответствующего акта, а не в виде устных предположений. Можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой, но факт придирок доказать будет довольно затруднительно.