ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
Ваш e-mail:
text
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
text
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
text
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Как нам можно ее наказать или куда обратиться по закону

Как нам можно ее наказать или куда обратиться по закону

4 Сен 2017 20:15

Работаю на хлебзаводе, в цеху упаковки бригада из 4 человек и бригадира, бригадир с недавнего времени начала на меня и еще 2 работнтков наговаривать начальству о том что мы пьем на рабочем месте чего на самом деле нет, мы молчали думали пройдет но нет, она скорее всего хочет устроить туда сына и дочку и чтобы нас уволили. мы выполняем свою работу чесно идобросовестно но у окружающих начинает складываться уже другое впечатление. ? ?

Автор:  Ярошинская Алена Андреевна Ответов: 2 Просмотров: 565 Город: Евпатория
Шереметьев Александр
Специалист поддержки портала "Юрист Кабинет"
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 27.11.2021 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Как нам можно ее наказать или куда обратиться по закону» дают совет юристы сервиса:
Здравствуйте, Алена Андреевна, если ваша коллега на работе, как вы говорите, начинает наговаривать на вас, то в таком случае вам нужно написать служебную записку на имя руководителя данной организации, в которой подробным образом вы должны изложить суть вашей проблемы. Существуют специальные комиссии по трудовым спорам, которые занимаются подобными делами. Кроме того, напомните коллеге о том, что согласно статье 151 и 152 Гражданского кодекса Российской Федерации вы вправе требовать возмещения морального вреда, а также защиты чести и деловой репутации. Отмечу, что статья 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации позволяет привлечь гражданина к уголовной ответственности за клевету.
12 Июл 2018 14:22
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0
Здравствуйте, действительно Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусматривает возможность увольнения работника в связи с появлением на рабочем месте в нетрезвом состоянии. На данное обстоятельство должно быть оформлено в виде соответствующего акта, а не в виде устных предположений. Можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой, но факт придирок доказать будет довольно затруднительно.
3 Ноя 2017 12:49
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0