ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
Ваш e-mail:
text
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
text
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
text
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Кто попадает под сокращение у насв детском саду июль

Кто попадает под сокращение у насв детском саду июль

31 Авг 2017 06:30

-сентябрь будет сокращение в связи с закрытием одной группы. кто попадает под сокращение? у нас коллектив небольшой я могу написать обо всех пед. работниках: воспитатель-1 квалиф. стаж 33 года в октябре 2015г. исполнится 55 лет обр. среднее муз руков. (ранее воспитатель, без муз образования)- 1 квалиф. стаж 34 года в январе 2016 исполнится 55 летобр. среднее воспитатель 1 квалиф. стаж 27лет обр среднее воспитатель- 1 квалиф. стаж 15 лет (разведена 2 детей школьники) обр. высшее воспитатель- общий стаж 9 лет в дложности воспит. с 2011 года, образование высшее воспитатель-общий стаж 7 лет в должн. воспит. с 2012 года образ. высшее воспитатель — общ. стаж 4 года, в должн. воспитатель с 2012, образование средне-спец.

Автор:  екатерина Ответов: 3 Просмотров: 203 Город: Новосибирск
Шереметьев Александр
Специалист поддержки портала "Юрист Кабинет"
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 15.01.2021 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Кто попадает под сокращение у насв детском саду июль» дают совет юристы сервиса:
Здравствуйте, Екатерина
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Работниками с более высокой квалификацией считаются имеющие высшее образование, при равном количестве отработанных лет на одинаковых должностях. Поэтому общее количество лет стажа не имеет никакого значения. Скорее всего под сокращение попадут воспитатели, имеющие средне-специальное образование, так как имеются сотрудники с высшим образование, то есть с более высокой квалификацией.
30 Янв 2018 18:14
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0
Здравствуйте, под сокращение в первую очередь попадают работники с наименьшей производительностью труда и квалификацией, после проведения первичного отбора право на оставление при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам имеющими детей, семейным при наличии иждивенцев, работникам которых работодатель направил на повышение квалификации без отрыва от работы и пр.
31 Авг 2017 11:50
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0