ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
Ваш e-mail:
text
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
text
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
text
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Мне нужно понять в каком направлении двигаться и подобрать

Мне нужно понять в каком направлении двигаться и подобрать

2 Сен 2017 04:16

Хорошего юриста. отработала в организации 10 лет от души на разных должностях. ушла в отпуск по уходу с должности начальника и с очень хорошей з/п, оставила за себя мальчика из своих подчиненных и. о. , пообещав выйти в скором времени. также осталось у меня более 100 дней отпуска за все годы. во время беременности работала как обычно, не брала больничные, пока малыш не родился, приходила помогала, все документы и дела передала. совесть моя чиста. за мое отсутствие в отделе расширение (изменили шматку), взяли жен этого мальчика и. о. через 8 месяцев я собираюсь выходить. мне говорят, пока занимайся ребенком, но выйди на 0, 25 по совместительству дабы помогать ребятам. я так и сделала. вскоре жена мальчика и. о. его подсидела. пришла я через еще пол года и четко заявила, что выходу. нет! итог: мне не могут предложить ту же з/п и ту же должность, только идентичную должность с з/п меньше на 30%. отпуск по уходу до 1, 5 лет заканчивается через 3 месяца. понимаю, что здесь ловить нечего, хотя меня уговаривают выйти на другую. должность (но их можно понять, боятся, что пойду в суд). мне нужно лучшее решение для меня. отработав 11 лет в этой компании, я хочу и получить с него по максимуму. и для исполнения мне нужен грамотный юрист. мытищи. жду советов и предложений.

Автор:  Лиля Мурадова Ответов: 1 Просмотров: 205 Город: Москва
Шереметьев Александр
Специалист поддержки портала "Юрист Кабинет"
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 16.01.2021 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Мне нужно понять в каком направлении двигаться и подобрать» дают совет юристы сервиса:
Здравствуйте, ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусматривает обязанность для работодателя сохранить за вами место работы и принять вас на ту же должность, что и до декрета. Если есть необходимость в сокращении вашей должности, то сокращать можно после вашего выхода. Для того, что бы восстановиться на работе на прежнее место вы вправе обратиться в суд.
24 Окт 2017 15:31
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0