Мое рабочее место не имеет служебного помещения это мебельный центр

Здравствуйте, Ирина, как следует из вашей ситуации, работодатель препятствует реализации вашего права на обед. Попробуем разобраться. С ваших слов известно, что обеденный перерыв в вашей компании существует, что соответствует нормам ТК РФ. Работодатель, будучи владельцем мебельного магазина, может и не организовывать специальной обеденной зоны, ведь время на обед у вас есть. Создание обеденных зон - это право, а не обязанность работодателя. Главное, чтобы время, которое отводится для приема пищи, было достаточно.

Здравствуйте, Ирина Для начала вам следует заглянуть в условия вашего трудового договора, если он у вас вообще есть. Ситуация такова, что требовать вы можете только само время перерыва, а как раз в перерыве вам работодатель и не отказывает. И он совершенно не обязан, по закону предоставлять вам место для отдыха и приема пищи, потому что ваше рабочее место не требует вашего неотлучного присутствия (проще говоря - на время перерыва вас отпускают из салона). Время перерыва не входит в учет рабочего времени, и не оплачивается. Это реально - ваше личное время, поэтому фраза "кушайте, где хотите" очень точно отражает юридическую ситуацию. Можете обедать в кафе. Заботиться о том, где именно вы будете обедать за пределами салона работодатель не обязан. Увы, если правилами внутреннего распорядка запрещен прием пищи на рабочем месте, значит вы должны либо подчиняться, либо уволиться и искать более удобное место работы.