Можно ли в локальных нормативных актах работодателя указать

Здравствуйте, при подготовке любого локального нормативно правового акта,а также проекта трудового договора работодатель должен руководствоваться действующим законодательством и строго его соблюдать. Таким образом вы вправе дублировать норму о надбавке в тридцать процентов во всех локальных нормативно-правовых актах, в вашем случае достаточно положения об оплате труда работников и их премировании, а также в трудовом договоре. Что касается срока давности, то работник прав, если решит обратиться в суд даже по истечении трех лет с момента получения им расчетного листка без суммы надбавки.