«заработная плата работников включает в себя: — должностной оклад (с учетом уральского коэффициента 30 %)и в каких локальных нормативных актах работодателя кроме положения об оплате труда и премировании работников должно быть указано про уральский коэффициент 30 %? и с какого времени будет исчисляться срок исковой давности согласно ст. 392 тк рф — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, если работник за все время работы получал расчетные листки и знал, что уральский коэффициент не начисляется, так как в расчетках он не был указан?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме

БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут

ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
Помогают только
опытные юристы

ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Можно ли в локальных нормативных актах работодателя указать
Можно ли в локальных нормативных актах работодателя указать
5 Сен 2017 12:30Посмотрите эту подборку похожих ситуаций:
- работаю в фирме 8 месяцев могу ли я потребовать отпуск?
- Мое рабочее место не имеет служебного помещения это мебельный центр
- В организации всем сотрудникам объявили что с марта нет средств
- В какие сроки и какая сумма полагается мне за больничный
- Мой племянник обучается на 5 курсе сейчас он серьезно
- Я подала объявление в интернет по поводу поиска работы
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 07.07.2022 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Можно ли в локальных нормативных актах работодателя указать» дают совет юристы сервиса:

Белова Е.А.
г. Москва
Здравствуйте, при подготовке любого локального нормативно правового акта,а также проекта трудового договора работодатель должен руководствоваться действующим законодательством и строго его соблюдать. Таким образом вы вправе дублировать норму о надбавке в тридцать процентов во всех локальных нормативно-правовых актах, в вашем случае достаточно положения об оплате труда работников и их премировании, а также в трудовом договоре. Что касается срока давности, то работник прав, если решит обратиться в суд даже по истечении трех лет с момента получения им расчетного листка без суммы надбавки.
3 Окт 2018 11:36
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0