Не уверен в коррекности написания вопроса но суть такова

Здравствуйте, Владимир, из вашего вопроса следует, что ваша беременная супруга желает получить больничный лист, находясь на учете в органах занятости населения, за счет вашего работодателя. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает такой возможности, поскольку ваша супруга не находится в трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношениях, соответственно, права работника, предусмотренные статьей 21 ТК РФ, на нее не распространяются. Возможно получение пособия по безработице в порядке, предусмотренном ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В некоторых регионах существуют дополнительные меры поддержки безработных, перечень которых можно узнать в органах социальной защиты населения.

Здравствуйте, Владимир Нет, вас ввели в заблуждение. Оплату по больничному листу, в связи с беременностью и родами может получить только сама роженица, и только в том случае, если она официально трудоустроена. Поэтому листок нетрудоспособности супруги нести на свое место работы нет никакого смысла. Единовременная выплата по рождению ребенка одинакова и для безработных, и для трудоустроенных лиц, поэтому не вижу никакой разницы, где ее оформлять: по месту работы отца или по месту учета матери, как безработной.

Здравствуйте, ответы на многие ваши вопросы вы можете найти в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, также нельзя забывать о том, что листок нетрудоспособности выдается только трудоустроенному работнику неспособному работать по здоровью и оплата производится исключительно лицу на которого он оформлен. У себя на работе вы можете получить единовременную выплату при рождении ребенка и оформить отпуск по уходу до 1,5 лет вместо мамы.