ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
Ваш e-mail:
text
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
text
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
text
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Работала до 10 апреля 2015 года фельдшером скорой медицинской

Работала до 10 апреля 2015 года фельдшером скорой медицинской

13 Авг 2017 05:50

Помощи(смп) в сельской местности. 10 апреля 2015 года отделение смп сократили, а на его базе создали неотложную медицинскую помощь(нмп), и нас(фельдшеров смп) перевели в нмп, на должности амбулаторных фельдшеров(по моему не выездная должность). заработная плата снизилась вдвое, лишились федеральных премий, а работу выполняем ту же самую! нам передают вызовы предназначенные и для нмп, и для смп, последняя осталась в соседнем селе, в 30ти км от нас. если что то случилось ближе к нам, то и вызов передают нам, но не платят за это! правомерно ли это? что можно предпринять в данной ситуации? заранее спасибо. с уважением, ольга.

Автор:  Брусницина Ольга Леонидовна Ответов: 2 Просмотров: 243 Город: Москва
Шереметьев Александр
Специалист поддержки портала "Юрист Кабинет"
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 08.12.2021 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Работала до 10 апреля 2015 года фельдшером скорой медицинской» дают совет юристы сервиса:
Здравствуйте, Ольга Леонидовна, если вас перевели в связи с сокращением на нижеоплачиваемую должность, с чем вы не согласны, то вы вправе обжаловать действия руководства либо в государственной инспекции труда, либо в органах прокуратуры. Отмечу, что документы вы подписывали самостоятельно, что может сыграть не в вашу пользу. Бывает, что при переводе работник действительно попадает на работу, которая оплачивается ниже, но на это необходимо его принципиальное согласие.
17 Июл 2018 16:07
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0
Здравствуйте,"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) запрещает требовать от работника выполнения работы не предусмотренной должностной инструкцией или трудовым договором. Поэтому прежде всего стоит обратиться к указанным документам, после чего вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Также можно направить обращение к вышестоящему руководству.
8 Дек 2017 12:43
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0