Работаю в детском саду воспитателем по физическому развитию

Здравствуйте, Дмитрий Саввович, как следует из вашей ситуации, вы работаете в детском саду, руководство которого самовольно решило сократить заработную плату сотрудникам при сохранении стандартного рабочего времени. В таком случае нужно обращаться с жалобой сразу в несколько надзорных ведомств. Поскольку детские сады относятся к образовательным организациям, соответственно, жалоба подается в вышестоящие органы управления образованием, например, министерство образование вашего региона. Также вопросами защиты трудовых прав работников занимается государственная инспекция труда и прокуратура. Вам нужно представить документы, на основании которых положение работников существенно ухудшилось. Заявления будут рассмотрены, а вам придут соответствующие ответы.

Здравствуйте, Дмитрий Саввович Моя коллега дала вполне адекватную правовую оценку вашей ситуации. Я же, в свою очередь, попытаюсь разъяснить вам ваше положение более приземленным языком. 1) Работник волен выбирать наиболее удобное место работы для себя, с подходящими условиями труда и оплаты. Проще говоря, если ситуация на вашем предприятии вас не устраивает, вы всегда вольны найти себе другое место работы. 2) Работодатель вправе изменять условия труда в связи с определенными событиями. Относительно изменений условий труда с работником работодатель подписывает дополнение к трудовому договору, в том случае, если работник на эти изменения согласен. 3) Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья 4) Предупреждение об изменениях условий труда работодатель обязан направить работнику за два месяца до даты изменений. 5) При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Проще говоря - если вы не согласны с изменениями оплаты труда, и не согласны на предложенные другие должности, либо такие должности отсутствуют, работодатель имеет полное право вас уволить за отказ от выполнения работы. При этом выходное пособие при увольнении вы тоже не получите.