работаю в зоомагазине 5 месяцев собралась увольняться

Здравствуйте, Татьяна, из вашей ситуации следует, что вы работаете в магазине, где недавно была проведена инвентаризация, показавшая недостачу. Вы же собираетесь уволиться из данной организации. Отмечу, что, скорее всего, у вас есть пункт в трудовом договоре, регулирующий материальную ответственность работника. Платить за предыдущие недостачи не нужно, но ответственность с вас никто не снимал. Если вы не согласны с суммой, которую вам озвучил работодатель, то откажитесь исполнять данные требования. В таком случае спор буде т регулироваться в судебном порядке. В таком случае вы будете обязаны доказать те факты, о которых вы говорили выше. Суд может существенно снизить сумму требований хозяина магазина. Есть возможность заключить досудебное соглашение. Все зависит от того, до чего вы сможете договориться с работодателем.

Здравствуйте, Татьяна Данными вопросами вы должны были озаботиться до того, как приступили к работе, а не после. Сначала заключить трудовое соглашение и соглашение о коллективной материальной ответственности, а затем - в первый же рабочий день потребовать принять имущество в магазине по акту приема-передачи, как того требует закон. А если вы работали без договора, то сейчас уже поздно пытаться заявлять работодателю о своих правах или возмущаться несправедливостью. Судя по вашему описанию ни договоров, ни актов вы в глаза не видели, когда приступали к работе, и это ваша халатность, в первую очередь, и только во вторую - вина работодателя. Чтобы ответить на ваши вопросы точно, мне надо достоверно знать - был ли заключен с вами трудовой договор и соглашение о материальной ответственности. Принимали вы товар в магазине по акту, или просто встали работать за прилавок. Это и есть юридически значимая информация.