ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
Ваш e-mail:
text
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
text
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
text
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Работаю на ж д транспорте машинистом тепловоза имеет ли право

Работаю на ж д транспорте машинистом тепловоза имеет ли право

8 Сен 2017 10:15

Работодатель посылать меня на работу на другую станцию за 94 км от основного места работы, без оплаты командировочных и разъездных? добираюсь до удалённого места работы на проходящем поезде в задней кабине локомотива ( если машинист проходящего поезда разрешит проехать ) . начало работы в 08. 00 или в 20. 00 ( зависит — в день или в ночь) по 12 часов . встаю дома в 04. 00 чтобы добраться до удалённого места работы к 08. 00 или к 20. 00 . пока доберусь я не выспавшийся и не отдохнувший , не могущий обеспечить безопостность движения на ж. д. транспорте ! ! ! работа — 12 часов в день, на следующий день — в ночь 12 часов и два дня отдых. на возвращение с работы , также на проходящем поезде затрачиваю 3- 4 часа ! ! ! где добиться справедливости ? ? ? от имени работодателя получаю угрозы увольнением в случае отказа выполнять это указание .

Автор:  Сергей Ответов: 2 Просмотров: 840 Город: Тамбов
Шереметьев Александр
Специалист поддержки портала "Юрист Кабинет"
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 27.11.2021 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Работаю на ж д транспорте машинистом тепловоза имеет ли право» дают совет юристы сервиса:
Здравствуйте, Сергей, если вы работаете машинистом на локомотиве, и вас направляют на дальнее расстояние для выполнения соответствующей работы без оплаты командировочных, то такие действия вашего начальства могут быть законными. Законодательство предусматривает, что в отдельных случаях допускается разъездной характер выполнения работ, но об этом должно быть написано в вашем трудовом договоре. Если же работодатель отправляет машиниста на перекладных, что приводит к плохому физическому состоянию работника, то в таком случае вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или к вышестоящему начальству. Возможно также обращение в государственную инспекцию труда. Но все зависит от условий вашего трудового договора.
10 Июл 2018 13:12
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0