ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
Ваш e-mail:
text
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
text
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
text
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника

14 Авг 2017 23:35

В учебный отпуск? у нас на работе учебный отпуск не оплачивают, просят уйти в простой ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии. с этим я смирилась. но последний раз руководитель не захотел вообще отпускать даже в такой отпуск по причине не выполнения планов. поставил задачи которые я должна выполнить до даты начала отпуска. его слова: \»если ты принимаешь условия, то уходишь в отпуск, поэтому прошу в письменной форме подтвердить «условия принимаю, выполняю после этого иду в отпуск». имеет ли право руководитель ставить мне такие условия? главный вопрос имеет ли право работодатель не отпустить в учебный отпуск если я не выполню поставленные задачи? справку-вызов я могу предоставить. получаю первое высшее образование и учебное заведение государственное.

Автор:  Татьяна Ответов: 2 Просмотров: 412 Город: Санкт-Петербург
Шереметьев Александр
Специалист поддержки портала "Юрист Кабинет"
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 25.01.2021 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника» дают совет юристы сервиса:
Здравствуйте, Татьяна, если вы хотите пойти в учебный отпуск, но работодатель не отпускает вас на сессию, то в таком случае нужно обращаться к вашему трудовому договору. Если трудовой договор предусматривает основания для учебного отпуска, то вы можете ими воспользоваться, если же ваш договор содержит правила предоставления отпуска на общих основаниях, то данные положения договора являются законными.
6 Июл 2018 10:09
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0
Здравствуйте, вы совершенно правильно выразились, применив слово прося так как Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ обязывает работодателя предоставить работнику учебный отпуск на основании справки-вызова и заявления. Причем ваш невыполненный план работы и прочие обстоятельства значения не имеют. Для защиты своих прав и законных интересов можете обратиться в инспекцию по труду с письменной жалобой.
28 Сен 2017 16:00
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0