Как в мае сняли усно но сказал ивременные трудности до си хпор не возрошают 05 ставки, но начальство застовляет работать не по списальности на 1 оклад а ес ли не выполняю другую непосписальности работу то грозит снятием премии или увольнением
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме

БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут

ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
Помогают только
опытные юристы

ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Такой вопрос работа в горбольнице столом — плотником на одну ставку
Такой вопрос работа в горбольнице столом плотником на одну ставку
13 Авг 2017 12:10
Ответов: 2
Просмотров: 315
Посмотрите эту подборку похожих ситуаций:
- Входит ли время нахождения на учете в центре занятости
- Я оформлена официально в компании но получается так что все налоги
- Мне 12 мая 2015 г дали 3 группу инвалидности
- У меня такой вопрос с сентября 2014 года я работала
- Я работал охранником в чоо сопровождал грузы произошел угон
- Мы находились в вынужденном простое 2 месяца нам платили
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 30.06.2022 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Такой вопрос работа в горбольнице столом плотником на одну ставку» дают совет юристы сервиса:

Боровикова Е.О.
г. Челябинск
Здравствуйте, Алим Рустемович, если ваш работодатель заставляет вас выполнять работу не по специальности, и вы с этим не согласны, то только комиссия по трудовым спорам или государственная инспекция труда смогут вам помочь. Как следует из вашей ситуации, вас попросил работодатель поработать на другой должности за оклад, но прежнюю ставку не возвращает. Любые попытки возражать оканчиваются угрозами увольнения. В таком случае только вышестоящие органы, например, прокуратура смогут восстановить ваши права.
6 Июл 2018 16:09
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0

Белова Е.А.
г. Москва
Здравствуйте, ваши опасения и переживания не напрасны, ведь Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусматривает для работника обязанность трудиться только согласно условиям трудового договора и от вас не вправе требовать выполнения иной работы, а увеличение объема возможно только с вашего согласия. Жалобу можно направить в инспекцию по труду. Временные трудности работодателя не должны отражаться на работнике.
9 Окт 2017 08:16
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0