Хотела взять отпуск перед декретом, но мне сказали, что из-за больничных листов у меня не реализована рабочая программа. и отпуск не дают . как мне быть?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме

БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут

ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
Помогают только
опытные юристы

ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > У меня сейчас такая проблема я педагог дополнительного образования
У меня сейчас такая проблема я педагог дополнительного образования
14 Авг 2017 13:55Посмотрите эту подборку похожих ситуаций:
- Работаю подсобным рабочим по совмещению в муницдетсаду на 05 ставки
- Я проработала месяц в пятерочке вот решила уволиться зарплату
- была устроена на работу по тд, не отгуляла свой отпуск
- Я работаю на почте почтальоном и меня заставляют добровольно
- У меня такая ситуация я в интернете нашла предлагаемую
- Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 27.06.2022 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «У меня сейчас такая проблема я педагог дополнительного образования» дают совет юристы сервиса:

Боровикова Е.О.
г. Челябинск
Здравствуйте, Анна, как следует из вашей ситуации, вы хотите воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск, но по причине того, что из-за больничных вы не в полном объеме выполнили свои служебные обязанности, работодатель отказывает в данный момент в этом праве. В таком случае вы можете воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, т.к. больничный – это уважительная причина не выхода вас на работу. Если по графику у вас в данный момент не получается отправиться в отпуск, то сразу после отпуска по уходу за ребенком вы можете взять и дополнительный отпуск, либо у вас есть право заменить отпуск на денежную компенсацию.
29 Июл 2018 10:02
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0

Белова Е.А.
г. Москва
Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусматривает возможность оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска как до отпуска по беременности и родам, так и после его окончания. Таким образом в вправе требовать предоставления дней отдыха в не зависимости от выработки вами программы. Листки нетрудоспособности не должны влиять на ваши трудовые права и их реализацию в части отдыха.
28 Сен 2017 16:10
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0