У меня сейчас такая проблема я педагог дополнительного образования

Здравствуйте, Анна, как следует из вашей ситуации, вы хотите воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск, но по причине того, что из-за больничных вы не в полном объеме выполнили свои служебные обязанности, работодатель отказывает в данный момент в этом праве. В таком случае вы можете воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, т.к. больничный – это уважительная причина не выхода вас на работу. Если по графику у вас в данный момент не получается отправиться в отпуск, то сразу после отпуска по уходу за ребенком вы можете взять и дополнительный отпуск, либо у вас есть право заменить отпуск на денежную компенсацию.

Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусматривает возможность оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска как до отпуска по беременности и родам, так и после его окончания. Таким образом в вправе требовать предоставления дней отдыха в не зависимости от выработки вами программы. Листки нетрудоспособности не должны влиять на ваши трудовые права и их реализацию в части отдыха.