В результате которой построенное новое здание не могут сдать в эксплуатацию. т. к. были допущены ошибки в строительстве. пока строилось новое здание 2 группы не работали и нам платили 2/3 простоя. сейчас приемка затянулась и нас решили просто сократить. нет групп, поэтому работники не нужны. имеет ли на это право наше руководство? получилось так, что за халатность руководителей должны отвечать простое люди.
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
Помогают только
опытные юристы
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > У нас в детском саду была реконструкция одного из зданий
У нас в детском саду была реконструкция одного из зданий
19 Авг 2017 11:15
Посмотрите эту подборку похожих ситуаций:
- состояла на госслужбе начальник нагло сократил меня
- У нас сгорел склад я являюсь начальником базы-завскладом
- Компания собирается уволить более 15ти сотрудников предлагают взять 3 оклада
- работаю в сети магазинов днс работа выписывают штрафы
- Руководитель добровольно-принудительно отправляет коллектив в выходной день на мероприятие
- Работаю я вахтовым методом нахожусь с 030215 по 060515 в
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 07.07.2022 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «У нас в детском саду была реконструкция одного из зданий» дают совет юристы сервиса:
Боровикова Е.О.
г. Челябинск
Здравствуйте, Ильзия Минихатовна, если у вашего работодателя возникла необходимость сократить часть работников, то в этом случае работодатель обязан будет выплачивать вам определенное законом пособие. Как следует из вашей ситуации, вы работали в детском саду, в котором был начат ремонт. Сдачу новых зданий затянули, а работники оказались фактически не нужны.
В таком случае можно поставить вопрос о переводе вас либо на другую работу, либо о выплате пособия. Другого закон, к сожалению, не предусматривает.
30 Июн 2018 11:15
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0
Белова Е.А.
г. Москва
Здравствуйте, ваше негодование вполне понятно и для принятия мер в отношении руководства рекомендую обратиться письменно к вышестоящему и сообщить о бездействии и сознательном не сохранении рабочих мест. Что касается права работодателя провести сокращение, то Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусматривает такую возможность например для оптимизации рабочего процесса. При сокращении право на уведомление не менее чем за два месяца и выходное пособие, компенсации должны быть соблюдены.
13 Ноя 2017 15:10
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0