У нас ребёнок 1 годик и жена беременна вторым

Здравствуйте, Сергей, как следует из вашей ситуации, ваша супруга беременна вторым ребенком, а характер вашей трудовой деятельности связан с длительными командировками. Если вы хотите отказаться от командировок, то в таком случае вы обязаны известить об этом своего работодателя в письменной форме. Возможно, что вам откажут в вашей просьбе, возможно, что вас переведут временно на другую работу. Эти вопросы решаются с работодателем лично.

Здравствуйте, Сергей Не существует, и существовать не может. По одной простой причине: ребенка заводили вы с супругой, и ваше предприятие тут совершенно ни при чем. 1) Вы понимали условия и специфику вашей работы 2) Вы с супругой принимали решение о появлении второго ребенка-погодка 3) Вы с супругой понимали, что ваши родители вам помочь не смогут От командировки отказаться вы можете только в одном случае - если ваша супруга выйдет на работу, а вы вместо нее пойдете в отпуск по уходу за старшим ребенком. До срока в 30 недель беременности она вполне сможет доработать, пока вы будете сидеть с первенцем. В этом случае командировка вам точно не грозит. В остальном - можете только просить руководство о не отправлять вас в поездку, и надеяться, что может в ваше положение войдут и согласятся. Либо вы можете супругу с ребенком отправить к родителям. Но законодательных льгот для мужей, чьи жены беременны, нет и никогда не было.