Я в июне 2014 года была в отпуске с 1 февраля

Здравствуйте, Наталья Сергеевна, из вашей ситуации следует, что работодатель не произвел ваш окончательный расчет по причине вашей задолженности перед работодателем. В этой связи нужно затребовать из бухгалтерии документы, на основании которых возникла так называемая задолженность. Если документов нет, то смело пишите в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, которые обязаны принять меры по фактам, изложенным в вашем заявлении. Заявление будет рассматриваться в течение 30 дней со дня поступления. Можно подать в суд, но важно учитывать, что у вас есть всего 3 месяца на судебную защиту ваших прав с того момента, когда вы узнали о нарушении ваших трудовых прав.

Здравствуйте, Наталья Сергеевна Увы, невозможно дать адекватную правовую оценку действиям вашего работодателя, потому что предоставленная вами информация недостоверная. 1) В трудовом законодательстве не существует такого понятия, как "увольнение переводом". Есть или увольнение, или перевод на другое место работы. Если вы были уволены с прежнего места работы, и заключили новый трудовой договор на новом месте работы (даже в пределах одного предприятия), и при этом не отработали выплаченные вам авансовые средства, то вполне может быть, что вы остались должны работодателю 800 рублей. Но для предотвращения подобных ситуаций существует правило, при котором работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до предполагаемого срока увольнения, и считается, что за это время он отработает аванс. 2) Если вас перевели на новое место работы на другое предприятие, или в пределах одного предприятия, то должен был проведен взаимозачет выплат. Разбираться с вашим вопросом надо на месте, в бухгалтерии и в отделе кадров. Заочно этого сделать невозможно. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию по месту вашей работы.

Здравствуйте, при увольнении сотрудник должен получить от работодателя полный расчет в последний день работы. Если расчет не был произведен имеются основания для обращения в суд и принудительного взыскания средств. Также для защиты прав можно обратиться в инспекцию по труду. Как понимаю удержание произвели за отпуск оплаченный излишне, но удерживать всю сумму принудительно из заработной платы были не вправе.