Я мать одиночка обучаюсь по очной форме на индивидуальной

Здравствуйте, Наталья Анатольевна Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Лишь тогда, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение месяца (иного учетного периода) продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя не может быть более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). В связи с этим встает вопрос о сохранении за сотрудницей права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае ее одновременной работы совместителем. Я могу только подозревать, что виноваты в ситуации именно вы. И обращаться к юристу вам надо было до того, как вы решили выйти на работу на неполный рабочий день. То есть вы не подали заявление о продолжении отпуска по уходу за ребенком. А сам по себе факт работы на неполный день никак не дает вам права получать пособие по уходу. Ваш работодатель - не юрист. И давать вам консультации юридического характера он не обязан, да и не факт, что он тоже был в курсе этой тонкости, сожалею. Проще говоря - вам надо было написать заявление: "о выходе на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком". И если формулировка была не такая, логично, что пособие вы потеряли.