На чп так и не добилась обещанного официального трудоустройства. а вчера мне предоставили выбор — или уходить вообще или перейти на другую должность с меньшей зарплатой (при этом мне известно, что еще один человек на данную должность абсолютно не нужен, поэтому велика вероятность, что максимум через месяц меня опять попросят уйти). начальству о моем положении известно. подскажите, как мне поступить в этой ситуации.
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
Помогают только
опытные юристы
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Я на 4 месяце беременности работая 2 года и 9 месяцев
Я на 4 месяце беременности работая 2 года и 9 месяцев
14 Авг 2017 10:05
Посмотрите эту подборку похожих ситуаций:
- Моя должность осв бригадир в данный момент исполняю обязаности
- Я работаю в оао «ржд» хочу уволиться сразу после
- можно ли будет отказаться от должности Исполняющего обязанности заведующего лабораторией
- Работаю подсобным рабочим по совмещению в муницдетсаду на 05 ставки
- Я проработала месяц в пятерочке вот решила уволиться зарплату
- была устроена на работу по тд, не отгуляла свой отпуск
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 30.06.2022 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Я на 4 месяце беременности работая 2 года и 9 месяцев» дают совет юристы сервиса:
Боровикова Е.О.
г. Челябинск
Здравствуйте, Татьяна, если вы работаете неофициально, то никаких трудовых гарантий для штатных работников у вас нет. Вы собираетесь в декрет, но выплат при неофициальном трудоустройстве не будет. Если ваш работодатель намерен перевести вас на другую работу, но тоже неофициально, то это сугубо ваш выбор.
29 Июл 2018 10:09
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0
Белова Е.А.
г. Москва
Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ запрещает увольнение работника в связи с беременностью, но это не означает, что по иным основаниям вас уволить не могут. Решение принимайте самостоятельно как для вас будет наиболее приемлемо, учитывая ваше положение. Можно согласиться на увольнение с выплатой компенсаций, а можно обратиться в суд, признать отношения трудовыми и остаться работать в том числе и на период отпуска по уходу за ребенком.
28 Сен 2017 16:26
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0