ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме
Ваш e-mail:
text
БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
text
ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
text
ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Я работаю в детском саду воспитателем 9 лети вот недавно

Я работаю в детском саду воспитателем 9 лети вот недавно

23 Авг 2017 03:30

Ко мне подходит методист и говорит что мне нужно искать другую работу т. к я не нравлюсь заведующей и она будет меня специально «грызть», чтоб я ушла сама, вчера опять подходила методист и спрашивала ищу ли я работу. подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в данном случае.

Автор:  оксана Ответов: 2 Просмотров: 325 Город: Коломна
Шереметьев Александр
Специалист поддержки портала "Юрист Кабинет"
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 05.12.2021 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Я работаю в детском саду воспитателем 9 лети вот недавно» дают совет юристы сервиса:
Здравствуйте, Оксана, если заведующая детского сада, в котором вы работаете 9 лет, собирается, как говорится, вас выжить, то в этом случае она будет использовать все способы для достижения своей цели. У вас есть право обратиться в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда, но для этого нужны весомые основания. Вы можете записать на диктофон слова методиста о том, что вас собираются выжить, но и этого будет недостаточно, чтобы привлечь заведующую к какой-либо дисциплинарной ответственности. Нужны будут конкретные факты, а пока их нет, действия заведующей являются законными.
29 Июн 2018 09:29
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0
Здравствуйте, Оксана Увы, ваш вопрос не юридического характера. Так как разговоры в коллективе никак не свидетельствуют о том, что ваши права нарушены. Следовательно и совет вам давать как поступить юрист просто не имеет права. Но поскольку вопрос задан, ответ на него тоже необходимо дать, так что давайте рассуждать логически: 1) Сама заведующая к вам обращалась с просьбой добровольно уволиться или нет? Если нет, то как минимум будет целесообразно поговорить с заведующей лично, а не слушать, что вам говорит методист, который такой же работник, как и вы сами. 2) Если имеет место конфликт с руководством, всегда имеет смысл подумать о том, чтобы сменить место работы и уволиться добровольно, потому что личные неприязненные отношения наемному работнику могут вполне подпортить трудовую книжку. И у работодателя или непосредственного начальника всегда есть масса законных способов поймать работника на нарушениях трудового договора. Вам стоит сначала поговорить с заведующей. Вполне вероятно она вообще может ничего не знать о действиях вашего методиста.
23 Авг 2017 11:04
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0 -0