Я работаю в детском саду воспитателем 9 лети вот недавно

Здравствуйте, Оксана, если заведующая детского сада, в котором вы работаете 9 лет, собирается, как говорится, вас выжить, то в этом случае она будет использовать все способы для достижения своей цели. У вас есть право обратиться в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда, но для этого нужны весомые основания. Вы можете записать на диктофон слова методиста о том, что вас собираются выжить, но и этого будет недостаточно, чтобы привлечь заведующую к какой-либо дисциплинарной ответственности. Нужны будут конкретные факты, а пока их нет, действия заведующей являются законными.

Здравствуйте, Оксана Увы, ваш вопрос не юридического характера. Так как разговоры в коллективе никак не свидетельствуют о том, что ваши права нарушены. Следовательно и совет вам давать как поступить юрист просто не имеет права. Но поскольку вопрос задан, ответ на него тоже необходимо дать, так что давайте рассуждать логически: 1) Сама заведующая к вам обращалась с просьбой добровольно уволиться или нет? Если нет, то как минимум будет целесообразно поговорить с заведующей лично, а не слушать, что вам говорит методист, который такой же работник, как и вы сами. 2) Если имеет место конфликт с руководством, всегда имеет смысл подумать о том, чтобы сменить место работы и уволиться добровольно, потому что личные неприязненные отношения наемному работнику могут вполне подпортить трудовую книжку. И у работодателя или непосредственного начальника всегда есть масса законных способов поймать работника на нарушениях трудового договора. Вам стоит сначала поговорить с заведующей. Вполне вероятно она вообще может ничего не знать о действиях вашего методиста.