Я работаю на декретном месте когда выходит основной работник

Здравствуйте, Анастасия, как следует из вашей ситуации, вы в настоящий момент работаете на месте работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не платит вам годовых премий, а также не предоставляет отпуск. Следует отметить, что трудовым законодательством право на отпуск закреплено в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы можете воспользоваться данным правом уже через 6 месяцев после начала трудовой деятельности. Касательно премий отмечу, что они не всегда являются обязательной составляющей заработной платы. Все зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре. Если ваша заработная плата состоит из фиксированной и премиальной части, то нужно смотреть порядок выплаты премии. Если же премия начисляется за какие-то особые заслуги, то нужно, чтобы эти заслуги у вас имелись.

Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ не предусматривает обязательное выплату годовой премии, как правило она выплачивается исходя из возможностей работодателя и успехов в работе самого работника. Что касается предоставления отпуска, то при увольнении вы должны получить компенсацию за неиспользованные дни, впрочем как и весь расчет вкл. з/п. Не важно каким числом вы принимаетесь на новое место, день увольнения-последний день работы-день расчета.