Я хотела бы с вами проконсультироваться 1 я работаю

Здравствуйте, Татьяна, если группа детского сада, где вы осуществляете трудовую деятельность, была отправлена на карантин, и на этом основании работодатель стал платить вам меньше, то такие действия следует считать незаконными. Как вы говорите «простой» - это результат независящих от вас обстоятельств. Если организация продолжает работу в прежнем режиме, то и заработная плата начисляется стандартно. Никаких оснований для ее понижения или пересчета в данном случае нет. Работодатель незаконно удерживает ваши деньги, на которые у вас есть Конституционное право. Рекомендую обратиться по данному поводу с письменной претензией к работодателю, а также в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Татьяна Простой — это временная приостановка работы. Ее причины могут быть не только экономического характера, но так же и технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой не означает, что на работу можно не ходить. Он означает, что сотрудники не могут по каким-либо причинам выполнять свои обязанности, но явиться на рабочее место и отбыть рабочий день они обязаны. Именно за присутствие на рабочем месте, без выполнения своей основной работы простой оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы. Потому работники ходят на работу, но воспитателям, поварам, музыкальному работнику оформляется простой. А персонал, который к детям отношения не имеет, работает на полную ставку даже во время карантина.