В детском саду воспитателем, группу закрыли на карантин уже не в первый раз, во время простоя заработная плата составила 2/3 оклада, правомерно ли считать простоем в работе когда деятельность всей организации не приостановлена полностью?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме

БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут

ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
Помогают только
опытные юристы

ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Все отрасли права
87% побед
Главная > Трудовое право > Я хотела бы с вами проконсультироваться 1- я работаю
Я хотела бы с вами проконсультироваться 1 я работаю
7 Сен 2017 22:15Посмотрите эту подборку похожих ситуаций:
- Находился в отпуске по учебе мои обязанности по работе
- работаю в зоомагазине 5 месяцев собралась увольняться
- Дайте ответ на такой вопрос я работаю начальником контрактного
- Работаю няней в детском саду некоторое время назад была
- Если мой непосредственный начальник пишет рапорт о том что я плохо
- Работаю в гос организации с сентября 2013 года в этом году в декрет
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 20.01.2021 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Я хотела бы с вами проконсультироваться 1 я работаю» дают совет юристы сервиса:

Боровикова Е.О.
г. Челябинск
Здравствуйте, Татьяна, если группа детского сада, где вы осуществляете трудовую деятельность, была отправлена на карантин, и на этом основании работодатель стал платить вам меньше, то такие действия следует считать незаконными. Как вы говорите «простой» - это результат независящих от вас обстоятельств. Если организация продолжает работу в прежнем режиме, то и заработная плата начисляется стандартно. Никаких оснований для ее понижения или пересчета в данном случае нет. Работодатель незаконно удерживает ваши деньги, на которые у вас есть Конституционное право. Рекомендую обратиться по данному поводу с письменной претензией к работодателю, а также в государственную инспекцию труда.
23 Июл 2018 10:41
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0

Тимошин В.Н.
г. Москва
Здравствуйте, Татьяна
Простой — это временная приостановка работы. Ее причины могут быть не только экономического характера, но так же и технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Простой не означает, что на работу можно не ходить. Он означает, что сотрудники не могут по каким-либо причинам выполнять свои обязанности, но явиться на рабочее место и отбыть рабочий день они обязаны. Именно за присутствие на рабочем месте, без выполнения своей основной работы простой оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы. Потому работники ходят на работу, но воспитателям, поварам, музыкальному работнику оформляется простой. А персонал, который к детям отношения не имеет, работает на полную ставку даже во время карантина.
27 Фев 2018 17:39
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0