Профосмотре, врач окулист установил нарушение цветоощущения, согласно приказа министерства транспорта российской федерации (минтранс россии) от 20 августа 2004 г. n 15 г. москва, я не имею права работать по найму. 28. 12. 2014 года приказом директора был отстранен от занимаемой должности, затем была предложена менее оплачиваемая должность, от которой я отказался, и в следствии чего было предложено написать заявление по собственному желанию. при детальном рассмотрении «паспорта здоровья» присланного из г. екатеринбург, по заключению которого меня отстранили от работы, было написано «предварительное заключение медицинской комиссии». на момент прохождения проф. осмотра, мог элементарно наблюдаться коньюктевит, что могло привести к нарушению цветоощущения. водительский стаж 19 лет, в том числе по найму 7 лет. интересует правомерность деятельности моей организации.
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО
Получите юридическую консультацию по вашей проблеме

БЫСТРО
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут
Мы перезвоним
в течение 5-6 минут

ЗНАНИЯ
Помогают только
опытные юристы
Помогают только
опытные юристы

ОПЫТ
Все отрасли права
87% побед
Все отрасли права
87% побед
Главная > Уголовное право > Проработал в организации 7 лет водителем автомашины уаз на очередном
Проработал в организации 7 лет водителем автомашины уаз на очередном
28 Авг 2017 23:30Посмотрите эту подборку похожих ситуаций:
- 7 марта я праздновала со своей родней праздник мы были
- У меня такой вопрос моего гражданского мужа посадили в тюрьму
- Пару дней назад приехал с цветами мириться со своей
- Моей маме предъявили обвинение по ст 159 ук ч 4 мошенничество
- Остановили автомобиль вытащили и избили сына сильные ушибы гематомы
- С какого года в ук рф появились статьи об экстремистской
Задать вопрос юристам сайта.
Сегодня 27.06.2022 мы ответили на 582 вопроса Среднее время ответа - 14 минут.
На вопрос «Проработал в организации 7 лет водителем автомашины уаз на очередном» дают совет юристы сервиса:

Золотарев А.Н.
г. Москва
Здравствуйте, Эдуард.
Ваш работодатель основывался на предоставленной ему медицинской документации. Проще говоря, наличие у Вас проблемы со здоровьем не является его фантазией. Вы можете пройти повторное медицинское обследование (например, за свой счет). Если результаты будут в Вашу пользу - Вы сможете оспорить решение работодателя о Вашем увольнении.
Конечно, это имеет смысл в том случае, если Вы не напишите заявления об увольнении по собственному желанию.
30 Сен 2017 20:08
Отблагодарить
Ответ юриста был полезен?
+0
-0